为帮助学生深入了解职场需求，增强职业生涯规划意识，提升就业能力，5 月 29日， “助荔未来” 就业力提升工作室联合惟品学生社区、医学部职业生涯发展中心，在正义广场胡杨林 214 报告厅成功举办了第三期校企讲坛活动。本次活动特邀 TOP10 房企资深人力资源专家林佳丽女士，以 “职场竞争力跃升 —— 精准匹配岗位的简历设计与高阶面霸攻略” 为主题，为同学们带来了一场干货满满的就业指导讲座。

嘉宾分享：聚焦痛点，传授实战技巧

林佳丽女士拥有十五年以上人力资源管理经验，具备国家一级人力资源师、国家认证生涯规划师等多重专业资质，现任 TOP10 房企子公司人力行政总监兼培训中心执行院长，同时担任深圳大学经济学院校外导师。她结合丰富的行业经验，针对学生在简历制作和面试中常见的难题展开分享。

简历设计：精准匹配岗位的四大原则

林女士指出，简历是求职的 “敲门砖”，但学生常因格式凌乱、内容堆砌或经历提炼不足导致简历石沉大海。她通过对比不同类型简历案例，强调简历设计需遵循四大原则，此外，她详细拆解了 “简历七步法”，从个人信息、教育背景到实习经历、荣誉奖项的呈现方式，均给出了具体建议，如教育背景中可突出与岗位相关的主修课程，实习经历需量化工作成果（如 “每周产出 20 份有效简历，月入职 3-5 人”），简历文件命名应包含关键身份信息等。

面试攻略：前中后全流程指导

针对面试环节，林女士强调 “面霸养成” 需注重细节和策略：

面试前：深入研究岗位需求，梳理个人优势与经历，针对不同岗位（前台、中台、后台）准备差异化应答重点，如前台岗位侧重抗压能力和资源整合能力，后台岗位更关注服务意识与协调能力。

面试中：采用 “总 - 分 - 总” 框架进行自我介绍，结合 SMART 原则回答事件类问题，突出量化成果和个人特色。例如，在介绍实习经历时，可表述为 “在 XX 公司负责 XX 项目，通过 XX 行动，实现了 XX 结果，提升了 XX 能力”。同时，需避免迟到、礼仪不当等低级错误，保持对企业价值观的敏锐感知。

面试后：主动复盘面试表现，通过模拟演练和录音回放优化表达逻辑，并抓住机会向面试官请教反馈，积累经验。

互动环节：实战演练，深化学习效果

讲座设置了丰富的互动环节，现场氛围热烈。在简历诊断环节，林女士选取典型简历案例进行点评，针对跨专业求职、经历匮乏等问题提供个性化解决方案，建议通过挖掘校园活动中的可迁移能力（如组织策划、培训教学）弥补实践不足。在模拟面试环节，学生分组参与无领导小组讨论和一对一问答，亲身感受面试场景，林女士现场点评指导，帮助学生掌握团队协作和逻辑表达的技巧。

本次校企讲坛聚焦学生求职过程中的核心痛点，通过理论讲解、案例分析和实战演练相结合的方式，为学生提供了兼具专业性和实用性的就业指导。参与学生纷纷表示，通过本次活动，不仅掌握了简历设计和面试应答的具体方法，更深入理解了职场竞争力的内涵，对未来职业规划有了更清晰的方向。