青年教师为药学院的发展注入了活力，但同时也由于年轻，在自我提升的过程中难免遇到困难，走不少弯路。为此，药学院院长程永现，副院长吴海强于2021年12月13日为药学院青年教师的发展召开研讨会，希望借此机会让青年教师们有规划意识，让他们能够拨开荆棘，实现自我提升，并为药学院发展做出更大贡献。

首先，吴海强副院长介绍了容易被青年教师忽略的几个方面。他介绍了深大及医学部职称评聘的基本情况，并告诉在场青年教师们职称晋升中遇到挫折并不代表自己一定弱，要对自己保持信心。吴院长还强调青年教师的发展在注重科研的同时更要注重教学和人才培养，这也同样是在高校的立足之本，必须引起足够的重视。他从多维度向在场青年教师分享了提升教学的经验。

然后，程永现院长分享了自己的观点。程院长建议青年教师要以静制动，即避免按照60分要求自己，要尊重规律，学会研判和正确预测形势，要时时走在时代前面、走在政策前面，以120分的准备应对可能的政策变化，因为政策变化都是有背景的，政策变化是积极和发展的标志。高校教师应该以学生为中心，教好书是第一位的，是良心活，要用心，有耐心，争取在教书中教学相长，在教改等教学活动中要有争创单项冠军的决心和信心。他还表示大家只管做好工作，优秀的工作是会被看得见的。程院长还针对青年教师职称评聘过程中的具体申报内容为大家梳理了要点，建议大家正确理解5项代表作的含义，并学会用恰当的方式解读或注释自己的代表作，在1500字展示自己工作的时候，要有方法、会凝练、从而会提前准备，要注重研究体系建设，要围绕学科贡献讲好自己的科研故事，所谓靶向就是起码要避免偏离学科，防止投机取巧等。此外，他还建议大家要有协同创新的意识，要学会合理地“合伙”和“抱团”。

最后，在场青年教师们纷纷提出自己的困惑和问题，并进行了热烈的现场讨论。吴海强副院长表示后续将邀请医学部优秀教师向药学院青年教师就如何同时抓好科研和教学分享经验。程永现院长表示希望大家带着喜欢和热情去做，而不要带着负担。相信经此研讨会，青年教师们能够收获自我提升的经验，在教学和科研的道路上会轻装上阵，快速前进。